5 февраля 2020 года в Госдуме прошло первое заседание рабочей группы и круглый стол «Система наставничества на рабочем месте: направления развития и общественно-государственной поддержки», с участием представителей СПК ЖКХ, где было принято решение об институциализации квалификации «Наставник».
История наставничества на крупных предприятиях нашей страны насчитывает десятилетия. В 1954 году это понятие было введено официально постановлением Совета министров СССР, появились документы, посвященные развитию наставничества.
На федеральном уровне принято только «Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации», утвержденное постановлением Правительства России. По мнению Юрия Герция – руководителя рабочей группы, это «интересный документ», но он не имеет отношение к широкому кругу работодателей, не задает векторы развития наставничества в масштабах страны. В то же время указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2018г. № 94 утверждён знак отличия «За наставничество». Им награждают опытных работников, в том числе государственных и муниципальных служащих, за личные заслуги в наставничестве в течение не менее пяти лет.
Юрий Герций считает, что наставничество - эффективная технология освоения квалификации, корпоративной культуры и жизненных ценностей. Важно поднять статус наставников, обеспечить им рабочие места, а не оформлять их в качестве помощников или представителей других специальностей, обеспечить единство понятия «наставник», которое сейчас имеет разные трактовки даже в государственных структурах. Наставничество никак не связано с возрастом – наставник может быть и у 16-летнего, и у 60-летнего человека.
Очевидный способ решения проблемы – создание профессионального стандарта или профессиональной квалификации наставника, чем и займется рабочая группа.
Как рассказала руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций Ольга Клинк, в работе будет использован опыт победителей Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена по номинации «Наставничество на производстве». Конкурс проведен Национальным агентством под эгидой Минтруда России. Очевидно, наставничество чаще всего будет совмещаться с работой по основной должности, и это необходимо отразить в разрабатываемых документах.
Источники:
Сайт СПК-ЖКХ: http://xn----ltbkcvl7a.xn--p1ai/press-centr/novosti/news-909-3414.html